Strauss Borrelli PLLC, un bufete líder en litigios colectivos está investigando a Home Power Sun Energy (antes Home Power by Ion Leed) por su reciente posible despido masivo en Caguas, Puerto Rico. La Ley WARN es una ley federal que exige a empresas notificar a sus empleados, por escrito, con al menos 60 días de anticipación antes de un cierre de planta o un despido masivo. Como resultado, entendemos que los empleados de Home Power Sun Energy podrían tener derecho a 60 días de indemnización y beneficios.
¿QUÉ OCURRÓ?
En 13 de febrero de 2026, Home Power Sun Energy notificó al Departamento de Desarrollo Económico y Comercio de Puerto Rico su decisión de efectuar un despido masivo en sus instalaciones ubicadas en Caguas, Puerto Rico. La ley federal conocida como la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores (WARN, por sus siglas en inglés) exige que las empresas cubiertas proporcionen un aviso previo por escrito de 60 días a los empleados, a sus representantes y a ciertas entidades gubernamentales en caso de un despido masivo o cierre de planta. Estamos investigando si Home Power Sun Energy no proporcionó al menos 60 días de aviso antes de despedir a 450 empleados y, por lo tanto, violó la Ley WARN.
SOBRE LA LEY WARN:
La Ley WARN es una ley federal aprobada por el Congreso en 1988 que exige que las empresas con 100 o más empleados proporcionen un aviso de 60 días antes de despidos significativos o cierres de planta. Este aviso les da a los trabajadores y a sus familias tiempo para prepararse ante la pérdida de empleo, buscar un nuevo trabajo y procurar oportunidades de adiestramiento o readiestramiento. La Ley WARN busca reducir el impacto de la pérdida repentina de empleo en los trabajadores y en las comunidades al asegurar que tengan tiempo suficiente para hacer la transición. En términos generales, los empleados deben recibir un aviso conforme a la Ley WARN si son despedidos o si sus horas de trabajo se reducen en un 50% o más durante cualquier período de seis meses debido a un cierre de planta o un despido masivo. Es posible que un despido temporal también viole la Ley WARN si termina prolongándose por más de seis meses.
Las empresas que no cumplan con las disposiciones de la Ley WARN, ya sea por dar el aviso demasiado tarde o por emitir avisos poco claros, pueden estar obligados a pagar a los empleados los salarios y beneficios adeudados por el período en que estuvieron en incumplimiento.
Si usted o alguien que conoce fue despedido de Home Power Sun Energy (antes Home Power by Ion Leed) en Caguas, Puerto Rico, nos gustaría conversar con usted sobre sus derechos y las posibles alternativas legales. Por favor, complete el formulario a continuación o comuníquese con nosotros al 872.263.1100 o por correo electrónico a sam@straussborrelli.com
SOBRE HOME POWER SUN ENERGY:
Home Power Sun Energy, antes conocida como Home Power by Ion Leed, es una empresa con sede en Puerto Rico que ha operado en el sector de la energía solar residencial. Los materiales públicos asociados con la empresa la han identificado como proveedora de productos y servicios de energía solar para clientes residenciales en Puerto Rico.
Si usted o alguien que conoce fue despedido de Home Power Sun Energy (antes Home Power by Ion Leed) en Caguas, Puerto Rico:
Nos gustaría conversar con usted sobre sus derechos y las posibles alternativas legales. Por favor, complete el formulario a continuación o comuníquese con nosotros al 872.263.1100 o por correo electrónico a sam@straussborrelli.com.
ENLACES:
[1] https://homepowerpr.com/nosotros/
[2] https://www.facebook.com/HOMEPOWERSUNENERGY/
[3] https://www.desarrollo.pr.gov/programas-federales?tab=conexion-laboral#programas-federales
