Strauss Borrelli PLLC, un bufete líder en litigios colectivos está investigando a Eagle Industries del Caribe (“Eagle”) por su reciente posible despido masivo en Lares, Puerto Rico. La Ley WARN es una ley federal que exige a empresas notificar a sus empleados, por escrito, con al menos 60 días de anticipación antes de un cierre de planta o un despido masivo. Como resultado, entendemos que los empleados de Eagle podrían tener derecho a 60 días de indemnización y beneficios.
¿QUÉ OCURRÓ?
En 30 de Julio de 2026, Eagle notificó al Departamento de Desarrollo Económico y Comercio de Puerto Rico su decisión de efectuar un despido masivo en sus instalaciones ubicadas en Lares, Puerto Rico. La ley federal conocida como la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores (WARN, por sus siglas en inglés) exige que las empresas cubiertas proporcionen un aviso previo por escrito de 60 días a los empleados, a sus representantes y a ciertas entidades gubernamentales en caso de un despido masivo o cierre de planta. Estamos investigando si Eagle no proporcionó al menos 60 días de aviso antes de despedir a 343 empleados y, por lo tanto, violó la Ley WARN.
SOBRE LA LEY WARN:
La Ley WARN es una ley federal aprobada por el Congreso en 1988 que exige que las empresas con 100 o más empleados proporcionen un aviso de 60 días antes de despidos significativos o cierres de planta. Este aviso les da a los trabajadores y a sus familias tiempo para prepararse ante la pérdida de empleo, buscar un nuevo trabajo y procurar oportunidades de adiestramiento o readiestramiento. La Ley WARN busca reducir el impacto de la pérdida repentina de empleo en los trabajadores y en las comunidades al asegurar que tengan tiempo suficiente para hacer la transición. En términos generales, los empleados deben recibir un aviso conforme a la Ley WARN si son despedidos o si sus horas de trabajo se reducen en un 50% o más durante cualquier período de seis meses debido a un cierre de planta o un despido masivo. Es posible que un despido temporal también viole la Ley WARN si termina prolongándose por más de seis meses.
Las empresas que no cumplan con las disposiciones de la Ley WARN, ya sea por dar el aviso demasiado tarde o por emitir avisos poco claros, pueden estar obligados a pagar a los empleados los salarios y beneficios adeudados por el período en que estuvieron en incumplimiento.
Si fue despedido de Eagle Industries del Caribe (“Eagle”) en Lares, Puerto Rico, y no recibió un aviso con 60 días de anticipación ni una indemnización por despido, nos gustaría conversar con usted sobre sus derechos y las posibles alternativas legales. Por favor, complete el formulario a continuación o comuníquese con nosotros al 872.263.1100 o por correo electrónico a sam@straussborrelli.com
SOBRE EAGLE INDUSTRIES DEL CARIBE:
Eagle, con sede en Lares, Puerto Rico, es una empresa manufacturera puertorriqueña. Opera como parte del negocio de equipos tácticos de Eagle Industries, que suministra equipo y artículos especializados para las fuerzas armadas, las agencias del orden público y otros usuarios profesionales.
Si fue despedido de Eagle Industries del Caribe (“Eagle”) en Lares, Puerto Rico y no recibió un aviso con 60 días de anticipación ni una indemnización por despido:
Nos gustaría conversar con usted sobre sus derechos y las posibles alternativas legales. Por favor, complete el formulario a continuación o comuníquese con nosotros al 872.263.1100 o por correo electrónico a sam@straussborrelli.com.
ENLACES:
[1] https://eagleindustries.com/about-us/
[2] https://www.linkedin.com/company/eagle-industries-del-caribe-%C3%A2%C2%A0inc-/about/
[3] https://www.desarrollo.pr.gov/programas-federales?tab=conexion-laboral#programas-federales
